Mirka Čejková

Koučink

Koučink je způsob, jak překonat neužitečné návyky, překážky, obavy a získat zpátky svou výkonnost a jistotu v rozhodování. Člověk by k němu měl sáhnout v momentu, kdy se motá na místě, ztrácí čas a energii a cítí, že se nemůže rozjet. Je to účinný a v zásadě jednoduchý proces, vyžaduje jen otevřenost a disciplínu. Baví mě jako klienta i jako kouče. V práci s klienty mi pomáhá, že se dokážu napojit na jejich způsob myšlení a společně najdeme a odstraníme nevyhovující vzorce chování, myšlenkové stereotypy a systémy přesvědčení, které jim brání ve změně. Vlastně jde o to, odnaučit je myslet způsobem, který jim ubližuje.

Komunikace

Strach mluvit na veřejnosti    Strach z veřejného projevu, může zažít kdokoliv bez ohledu na to, zda jde o prezentaci před skupinou kolegů nebo vystoupení před pěti sty posluchači. Najdete rady, tipy a triky, jak strach zvládnout, ty ale v praxi nefungují. Jde totiž o aktivování destruktivních vzorců myšlení a je třeba najít příčinu, která je u každého jiná. Sama jsem léta stála před kamerou v živém vysílání i před tisícihlavým publikem a vím, jak strach mění svoje podoby. A také vím, jak s ním pracovat. Je to jako adrenalinový sport. Když to člověk dokáže, odměnou je euforie.

Rozvoj firem

S majiteli firem spolupracuji na High Performance Organisational Development (HPOD), jehož výsledkem je  zdravá firma schopná rychle se adaptovat na změny.  Firma funguje jako živý organismus a její jednotlivé součásti se navzájem ovlivňují. Její zdraví souvisí i s vhodným výběrem jednotlivých členů a složením týmů. 80-90% zaměstnanců neodchází z firmy kvůli penězům, ale z důvodu nevyhovujícího způsobu řízení, firemní kultury nebo pracovního prostředí. Moje role v HPOD je role externího kouče, diagnostika a facilitátora. Spolupráce umožní managementu získat celkový obraz fungování firmy a zaměřit se na ty oblasti, které v zabezpečování běžného provozu stojí mimo centrum jejich pozornosti.